2012年10月2日工业局企业竞争力~菁英主管发展计划
§ 主办单位:资策会，特波国际股份有限公司
§ 参加对象:中部科学园区 人资主管
§ 时间：2012年10月2日
计划宗旨：
透过评鉴机制了解主管的职能与专业能力特质，做为重点发展培育方向，再藉由动态竞争仿真竞赛课程中透过富挑战性、复杂度高的任务，鉴别与发展领导管理能力，达成企业之主管人才培育目标。
透过评鉴机制了解主管的职能与专业能力特质，做为重点发展培育方向，再藉由动态竞争仿真竞赛课程中透过富挑战性、复杂度高的任务，鉴别与发展领导管理能力，达成企业之主管人才培育目标。
计划目标 :
§ 评鉴职能制定蓝图~鉴别主管的管理职能，发现差距与机会，制定人才发展蓝图
§ 降低企业风险成本~透过动态竞争仿真，快速历练企业经营运作，发展管理才能
§ 快速有效培育人才~发展高绩效经营团队，建立组织人才储备库，永保基业长青
