2012年10月2日工业局企业竞争力~菁英主管发展计划
§ 主办单位:资策会,特波国际股份有限公司
§ 参加对象:中部科学园区 人资主管
§ 时间:2012年10月2日
计划宗旨:
透过评鉴机制了解主管的职能与专业能力特质,做为重点发展培育方向,再藉由动态竞争仿真竞赛课程中透过富挑战性、复杂度高的任务,鉴别与发展领导管理能力,达成企业之主管人才培育目标。
透过评鉴机制了解主管的职能与专业能力特质,做为重点发展培育方向,再藉由动态竞争仿真竞赛课程中透过富挑战性、复杂度高的任务,鉴别与发展领导管理能力,达成企业之主管人才培育目标。

计划目标 :
§ 评鉴职能制定蓝图~鉴别主管的管理职能,发现差距与机会,制定人才发展蓝图
§ 降低企业风险成本~透过动态竞争仿真,快速历练企业经营运作,发展管理才能
§ 快速有效培育人才~发展高绩效经营团队,建立组织人才储备库,永保基业长青
